吉林省省直事业单位公开招聘!

 

  根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于全面做好 2021 年全省事业单位公开招聘工作的通知》精神,吉林省人力资源和社会保障厅会同有关部门决定,拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

  本次 6 家事业单位共招聘工作人员 14 名。具体招聘岗位及条件详见《2021 年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(14 号)》。

  5.35 周岁以下(1985 年 9 月 23 日至 2003 年 9 月 23 日期间出生)。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至 40 周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以 9 月 23 日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的 2021 年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

  2. 招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的,其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

  1. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  3. 在读的非 2021 年毕业生(2022 年 1 月 1 日后取得毕业证、学位证的考生不视为 2021 年毕业生;同时,全日制在读的非 2021 年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

  5. 三支一扶 大学生村官 等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

  1. 报名者须填写《2021 年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件 2),并发送毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料复印件及近期同底(6 个月内)正面 1 寸免冠照片。其中 2021 年毕业生尚未取得学历学位证的,须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  2. 报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱,逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹,发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为 招聘单位 + 招聘岗位 + 考生姓名 模式,如:XX 大学英语教师张三)。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

  3. 报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(2020 年版)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单(截至 2019 月 5 月 31 日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至 2019 月 5 月 31 日)》等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。

  资格审查结果于报名结束后 5 个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后 5 个工作日内未接到通知的考生,请在 2 个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。

  吉林省人民政府信访局信访信息中心开考比例为 1:3,不足 1:3 的,按岗位报名情况依次核减计划数量。其他岗位均不设开考比例。

  招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为 2021 年 10 月份,即到 2021 年 10 月份累计工作时间每达到 12 个月计为 1 年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中,在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

  (一)考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时,可采用网络、现场等形式由招聘单位或主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。

  (二)面试实行百分制,当场打分,满分 100 分,及格线 分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  (三)面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

  (四)本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(约 50 人)时,视情况采取多场次面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量,在加试前按照超出招聘计划数一定比例(1:3 至 1:6)进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。39909香港最准网站

  面试结束后,在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数 1:1 的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

  体检合格的考生,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

  经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示,公示期为 7 个工作日。

  (一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

  (二)2021 年毕业生报考人员,在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。2022 年 1 月 1 日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为 2021 年的,可视为 2021 年毕业生)。

  (三)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

  (四)被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)执行。

  吉林省人力资源和社会保障厅网站()、吉林省人事考试中心网站()、吉林人才网()为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中各招聘单位的官方网站为此次公开招聘的工作网站,有关招聘事项及各种通知等信息,均通过工作网站进行发布,请考生注意查询。

  吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 0431 — 88690916、88690586

  招聘计划一经确定并向社会公布,未经吉林省人力资源和社会保障厅批准,不得擅自变更。此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

  根据《事业单位人事管理条例》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》《关于全面做好 2021 年全省事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定,省直事业单位拟面向社会公开招聘高校毕业生。现将有关事宜公告如下:

  本次 3 家事业单位共招聘高校毕业生 4 名。招聘范围为 2021 年毕业的普通高校毕业生,香港马报管家婆彩图127期图。以及 2019 年和 2020 年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。具体招聘岗位及条件详见《2021 年吉林省省直事业单位专项招聘高校毕业生岗位及其资格条件一览表(15 号)》。

  5. 年龄一般在 18 周岁以上、35 周岁以下(1985 年 9 月 23 日至 2003 年 9 月 23 日期间出生)。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至 40 周岁以下。符合岗位资格条件的 2021 年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

  1. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  2. 在读的非 2021 年毕业生(2022 年 1 月 1 日后取得毕业证、学位证的考生不视为 2021 年毕业生)以及 2019 年和 2020 年毕业且在择业期内已落实工作单位的统招普通高校毕业生;

  事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

  1. 报名者须填写《2021 年吉林省省直事业单位专项招聘高校毕业生报名表》(附件 2),并发送毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料复印件及近期同底(6 个月内)正面 1 寸免冠照片。其中 2021 年毕业生尚未取得学历学位证的,须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  2. 报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱,逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹,发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为 招聘单位 + 招聘岗位 + 考生姓名 模式,如:XX 大学英语教师张三)。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

  3. 报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  4. 吉林省戏曲剧院招聘岗位要求考生毕业年限放宽到 2022 年 7 月 31 日;其它单位招聘岗位要求考生毕业年限截止到 2021 年 12 月 31 日(2022 年 1 月 1 日后取得毕业证、学位证的考生不视为 2021 年毕业生;同时,全日制在读的非 2021 年毕业生不得用已取得的学历、学位报考)。

  由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(2020 年版)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单(截至 2019 月 5 月 31 日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至 2019 月 5 月 31 日)》等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。

  资格审查结果于报名结束后 5 个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后 5 个工作日内未接到通知的考生,请在 2 个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。

  (一)考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时,可采用网络、现场等形式由招聘单位或主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。

  (二)面试实行百分制,当场打分,满分 100 分,及格线 分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  (三)面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

  (四)本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(约 50 人)时,视情况采取多场次面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量,在加试前按照超出招聘计划数一定比例(1:3 至 1:6)进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。

  面试结束后,在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数 1:1 的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上等);没有符合优先聘用条件的,以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的,采取面试加试的方式确定体检人选)。体检在指定的医院进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。

  体检合格的考生,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

  经考察合格的人员确定为拟聘用人选,随时在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示,公示期为 7 个工作日。

  (一)对公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

  (二)岗位要求 2021 年 12 月 31 日前毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。2022 年 1 月 1 日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为 2021 年的,可视为符合条件)。

  岗位要求 2022 年 7 月 31 日前毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。2022 年 7 月 31 日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为 2022 年 7 月 31 日前的,可视为符合条件)。

  (三)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

  (四)被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  凡考生未在规定时间内参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)执行。

  吉林省人力资源和社会保障厅网站()、吉林省人事考试中心网站()、吉林人才网()为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中各招聘单位的官方网站为此次公开招聘的工作网站,有关招聘事项及各种通知等信息,均通过工作网站进行发布,请考生注意查询。

  吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 0431 — 88690916、88690586

  招聘计划一经确定并向社会公布,未经吉林省人力资源和社会保障厅批准,不得擅自变更。此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

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